劳动法律师(北京劳动法律师)

你好，就你描述的问题，律师答复如下首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不。

等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额王圣平，湖北荆楚律师事务所专职律师，荆州律师协会劳动法专业委员会委员，荆州经济技术开发区律师顾问团成员曾在法院。

2 在职业发展方面，林志平律师展现了卓越的能力2010年1月至2010年3月，他在环球互易资讯集团佛山分公司担任商务顾问2010年3月至2010年11月，他在深圳市正腾劳务派遣公司担任法律顾问自2010年11月起，他加入广东鑫涌律师事务所，担任主任秘书及实习律师3 林志平律师在劳动法知识产权法。

1 您在工作日的工作时间可以通过拨打您所在地区的劳动和社会保障局的热线电话，获得关于劳动争议问题的免费咨询服务2 如果您不清楚具体的劳动和社会保障局电话，可以拨打114电话查询服务获取3 根据中华人民共和国民法典第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，除非法律或当事人有。

提问请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定提问我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化提问您大概多久可解决我的问题提问用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以。

鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬。

而且不能降低工资待遇的二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金。

仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度我们先确认以下几个问题，再一一做解答1公司是否有合理合法的规章制度规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案你是否经培训后了解制度中是否。